{"id":3750,"date":"2019-03-25T09:30:10","date_gmt":"2019-03-25T08:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.nccr-onthemove.ch\/?p=3750"},"modified":"2019-03-15T16:00:29","modified_gmt":"2019-03-15T15:00:29","slug":"inegalites-dans-lacces-a-lemploi-pour-les-descendants-de-migrants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/inegalites-dans-lacces-a-lemploi-pour-les-descendants-de-migrants\/?lang=fr","title":{"rendered":"In\u00e9galit\u00e9s dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi pour les descendants de migrants"},"content":{"rendered":"

Quinze ans apr\u00e8s la toute premi\u00e8re recherche suisse en la mati\u00e8re, une nouvelle \u00e9tude se penche sur la discrimination dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une place de travail. Celle-ci compare les chances de jeunes descendants d\u2019immigr\u00e9s et de jeunes d\u2019origine suisse d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9s \u00e0 un entretien d\u2019embauche. Les r\u00e9sultats montrent des diff\u00e9rences significatives dans les chances des candidats selon le pays d’origine de leurs parents.<\/strong><\/p>\n

Les donn\u00e9es sont collect\u00e9es en monitorant une exp\u00e9rience. Il s\u2019agit de r\u00e9pondre \u00e0 des annonces publiques pour un poste \u00e0 pourvoir par l\u2019envoi de deux candidatures en tous points “identiques”. Celles-ci diff\u00e9rent toutefois quant au nom et \u00e0 l\u2019origine des candidats. Nous avons compar\u00e9 le traitement des candidatures de jeunes adultes de nationalit\u00e9 suisse descendant d\u2019immigr\u00e9s \u00e0 celui de candidats issus de familles suisses, en observant si les deux candidatures \u00e9taient trait\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re ou si seul un candidat \u00e9tait convoqu\u00e9 pour un entretien d\u2019embauche.<\/p>\n

R\u00e9sultats<\/strong><\/p>\n

Les citoyennes et citoyens suisses descendants d\u2019immigr\u00e9s doivent envoyer environ 30% plus de dossiers de candidatures, afin d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9s \u00e0 un entretien d\u2019embauche pour un poste de vendeur et d\u2019\u00e9lectricien, comportant donc une qualification de niveau apprentissage. Les diff\u00e9rences de traitement entre candidats d\u2019origine suisse et d\u2019origine kosovare sont syst\u00e9matiques et toujours statistiquement significatives, alors que celles entre candidats d\u2019origine suisse et d\u2019origine turque ne le sont jamais.<\/p>\n

Moins attendue, la discrimination \u00e0 l’embauche touche \u00e9galement les candidats dont les parents sont originaires de pays voisins de l’UE. Les candidats d’origine allemande connaissent le taux de discrimination le plus \u00e9lev\u00e9 lorsqu\u2019ils se portent candidats pour un poste de vendeur\/vendeuse et le taux le plus bas dans toutes les autres professions test\u00e9es. Les candidats d\u2019origine fran\u00e7aise en Suisse romande, en revanche, ne connaissent pas un traitement discriminatoire semblable.<\/p>\n

La comparaison entre Suisse al\u00e9manique et Suisse romande montre que la discrimination \u00e0 l’embauche est clairement une r\u00e9alit\u00e9 dans les deux r\u00e9gions. En r\u00e9gion germanophone, il a \u00e9t\u00e9 possible de tester aussi l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des emplois requ\u00e9rant une formation tertiaire, tels que sp\u00e9cialiste en ressources humaines et nurse. Les \u00e9carts de traitement entre majoritaires et minoritaires pour ces postes sont g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux observ\u00e9s pour des professions exigeant une formation de niveau apprentissage. Les nurses suisses d\u2019origine kosovare font cependant exception : elles doivent envoyer 30% de candidatures en plus que les candidates autochtones pour avoir les chances de d\u00e9crocher un entretien d\u2019embauche.<\/p>\n

Discussion<\/strong><\/p>\n

En Suisse, les dossiers de candidatures pour une place de travail comportent de nombreux documents qui fournissent aux employeurs des renseignements cruciaux sur les candidats. Une telle pratique est cens\u00e9e r\u00e9duire la \u2018discrimination statistique\u2019, \u00e0 savoir le traitement d\u00e9favorable d\u00e9coulant de la tendance des employeurs \u00e0 prendre en compte pour la s\u00e9lection l’appartenance des candidats \u00e0 un groupe ethnique, afin de limiter les incertitudes et les pertes lors des recrutements. En fournissant la preuve d\u2019une discrimination ethnique entre citoyens suisses porteurs des m\u00eames formations et qualifications, m\u00eame lorsque la documentation fournie \u00e0 l\u2019employeur est exhaustive, les r\u00e9sultats de l’exp\u00e9rience indiquent qu’une partie de cette discrimination pourrait \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 la “pr\u00e9f\u00e9rence pour la discrimination”.<\/p>\n

Les \u00e9tudes exp\u00e9rimentales sur la discrimination \u00e0 l’embauche se sont multipli\u00e9es au cours des ann\u00e9es 2000, ce qui montre que cette question est devenue une pr\u00e9occupation r\u00e9pandue, en Am\u00e9rique du Nord, dans presque tous les pays de l’UE-15, ainsi qu’en Suisse et en Norv\u00e8ge. Dans tous ces pays, les enfants d’immigr\u00e9s sont de plus en plus nombreux \u00e0 atteindre l’\u00e2ge adulte et sont confront\u00e9s sur le march\u00e9 du travail \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s qui ne peuvent plus \u00eatre attribu\u00e9es aux d\u00e9ficits des migrants, comme ce fut le cas pour leurs parents. Nos r\u00e9sultats montrent que la Suisse connait \u00e9galement une importance croissante de la “deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration” et n’\u00e9chappe pas \u00e0 la tendance \u00e0 un traitement in\u00e9gal \u2013 \u00e0 parit\u00e9 de qualification \u2013 de ces jeunes sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Toutefois, contrairement \u00e0 d’autres pays europ\u00e9ens, la Suisse n’est pas tr\u00e8s sensibilis\u00e9e \u00e0 cette question. Le taux de ch\u00f4mage relativement faible en comparaison internationale peut rendre la discrimination \u00e0 l’embauche moins visible ; n\u00e9anmoins, diverses \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent des recherches d’emploi tr\u00e8s laborieuses avec de nombreuses postulations (Imdorf 2010) et une certaine perception de discrimination dans l’acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle et au march\u00e9 du travail (St\u00fcnzi and Fibbi 2019). De plus, la Suisse est l’un des rares pays occidentaux \u00e0 ne pas disposer d’une loi anti-discrimination. En cons\u00e9quence, l’indice MIPEX comparant les dispositifs anti-discrimination dans les politiques d\u2019int\u00e9gration dans 38 pays (Huddleston 2015) analysant classe la Suisse au 35\u00e8me rang, suivie de la Turquie, du Japon et de l’Islande.<\/p>\n

Rosita Fibbi est membre du comit\u00e9 de direction et responsable de projets du forum suisse pour l\u2019\u00e9tude des migrations et de la population \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Neuch\u00e2tel. <\/em><\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rences :
\n– Huddleston, Thomas (2015). Migrant Integration Policy Index 2015<\/em>. Barcelona: CIDOB.
\nImdorf, Christian (2010). Die Diskriminierung \u2018ausl\u00e4ndischer\u2019 Jugendlicher bei der Lehrlingsauswahl. In: Hormel, Ulrike und – Albert Scherr (Hrsg.), Diskriminierung<\/em><\/a>. Basel: Springer: 197-219.
\n– St\u00fcnzi, Robin and Fibbi, Rosita (2018). Trajectories and strategies of ethnic minority professionals in Switzerland<\/em>. 2018 Imiscoe Annual Conference, Barcelona.
\n– Zschirnt, Eva and Fibbi, Rosita. Do Swiss Citizens of Immigrant Origin Face Hiring Discrimination in the Labour Market?<\/a> nccr \u2013 on the move Working Paper #20 (February 2019).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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