{"id":3765,"date":"2019-03-21T09:30:54","date_gmt":"2019-03-21T08:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.nccr-onthemove.ch\/?p=3765"},"modified":"2025-03-09T21:50:46","modified_gmt":"2025-03-09T20:50:46","slug":"ethnische-diskriminierung-in-der-schweiz-fakt-oder-mythos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/ethnische-diskriminierung-in-der-schweiz-fakt-oder-mythos\/","title":{"rendered":"Ethnische Diskriminierung in der Schweiz \u2013 Fakt oder Mythos?"},"content":{"rendered":"

Am 21. M\u00e4rz 2019 findet zum 40. Mal der internationale Tag gegen Rassismus statt. In vielen Schweizer St\u00e4dten werden im Rahmen der Aktionswochen gegen Rassismus Veranstaltungen organisiert, um die Bev\u00f6lkerung f\u00fcr Fragen der rassistischen Diskriminierung zu sensibilisieren. Der \u00ab nccr \u2013 on the move \u00bb schaltet in dieser Woche eine Blog Serie, um die Leser*innen auf Forschungsresultate, aktuelle Debatten und Massnahmen zur Bek\u00e4mpfung von \u00abethnischer\u00bb Diskriminierung in der Schweiz hinzuweisen.<\/strong><\/p>\n

Die Frage, inwiefern rassistische oder ethnische Diskriminierung in der Schweiz auftritt, wird kontrovers diskutiert. Zun\u00e4chst stellt sich daher die Frage der Definition. Sozialwissenschafter*innen sprechen zumeist von einer ungerechtfertigten Diskriminierung bestimmter Personen oder Gruppen, wenn diese aufgrund bestimmter Merkmale (z. B. Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, ethnischer Hintergrund, politische Einstellung, religi\u00f6se Konfession etc.) auftritt. Rassistische oder ethnische Diskriminierung sind an die Hautfarbe, bzw. die (zugeschriebene) ethnische Herkunft gebunden.<\/p>\n

Wer ist betroffen und in welchen Lebensbereichen?<\/strong><\/p>\n

In den 2017 ver\u00f6ffentlichten Resultaten<\/a> der 2016 vom nccr \u2013 on the move durchgef\u00fchrten Erhebung<\/a> zum Leben als Migrant*in der Schweiz gab rund ein Drittel der befragten 6800 Personen an, Diskriminierung und Ungleichbehandlung erlebt zu haben. Auer und Ruedin (2019) folgern, dass Migrant*innen aufgrund ihrer Herkunft in der Schweiz Diskriminierung erfahren. Personen aus Afrika, aus S\u00fcdamerika und aus Nordamerika scheinen insgesamt st\u00e4rker betroffen zu sein, wobei selbst Migrant*innen aus den Nachbarl\u00e4ndern von Diskriminierung am Arbeitsplatz berichten.<\/p>\n

Diese Diskriminierungserfahrungen empirisch zu messen, ist eine methodische Herausforderung f\u00fcr Sozialwissenschafter*innen. Die Aufdeckung von Korrelationen in Datens\u00e4tzen liefert erste Hinweise auf Ungleichbehandlungen, aber sie kann Diskriminierung nicht belegen. Dass offene ethnische oder rassistische \u00c4usserungen gesellschaftlich verp\u00f6nt sind, macht es ebenso schwierig, das Vorkommen von Diskriminierung qualitativ zu erforschen. Aus diesem Grund wurden in den letzten Jahren experimentelle Methoden entwickelt, welche auf das eigentliche Verhalten in Entscheidungssituationen fokussieren.<\/p>\n

Eine relativ verbreitete derartige Methode ist der Korrespondenztest, welcher darin besteht, bei Stellen- oder Wohnungsausschreibungen jeweils zwei fiktive Bewerbungen einzureichen. In dieser Blog Serie vorgestellte Studien (Beitr\u00e4ge Fibbi, Ruedin, Zschirnt), welche auf dieser Methode beruhen, liefern empirische Belege f\u00fcr ethnische Diskriminierung: Schweizer*innen ausl\u00e4ndischer Herkunft m\u00fcssen rund 30% mehr Bewerbungen einreichen um zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fcr eine qualifizierte Stelle eingeladen zu werden (Zschirnt und Fibbi 2019) \u2013 \u00e4hnliche Mechanismen spielen auf dem Schweizer Wohnungsmarkt (Auer et al. 2019).<\/p>\n

Das Team von Giuliano Bonoli unterbreitete Personalverantwortlichen in der Hotellerie f\u00fcr die Besetzung unterschiedlicher Stellen verschiedene Lebensl\u00e4ufe von fiktiven Personen, die sich in mehreren Merkmalen (Herkunft, Geschlecht, Alter etc.) unterschieden. Die Personalverantwortlichen mussten sich f\u00fcr eine der Personen entscheiden. Gem\u00e4ss den Autoren werden Personen mit Migrationshintergrund benachteiligt, wenn es um qualifizierte T\u00e4tigkeiten geht, insb. mit Kundenkontakt. Demgegen\u00fcber kann ein Migrationshintergrund in wenig qualifizierten Stellen, z.B. in der Reinigung, von Vorteil sein (Auer et al. 2018). Daniel Auer stellt in seinem Blog-Beitrag weitere Beispiele solcher Experimente vor (Beitrag Auer). In den letzten Jahren wurden mit \u00e4hnlichen Methoden Diskriminierungen im Einb\u00fcrgerungsverfahren (Hainm\u00fcller und Hangartner 2013) und bei Wahlen (Portmann und Stojanovi\u0107 2019) nachgewiesen (Beitrag Portmann und Stojanovic). Dass es auch in anderen Lebensbereichen, wie z.B. in der Schule oder bei Polizeikontrollen, zu Ausgrenzungen kommen kann, zeigen die \u00abKurz und Gut\u00bb-\u00dcbersichten der Fachstelle f\u00fcr Rassismusbek\u00e4mpfung<\/a>.<\/p>\n

Wie steht es um den Diskriminierungsschutz der Betroffenen?<\/strong><\/p>\n

Wenn ethnische Diskriminierung eine Realit\u00e4t ist, stellt sich die Frage, wie sich die Betroffenen wehren k\u00f6nnen. Die 2015 ver\u00f6ffentlichte Studie <\/a>des Schweizerischen Kompetenzzentrums f\u00fcr Menschenrechte untersuchte den Zugang zur Justiz in verschiedenen Diskriminierungsf\u00e4llen. Die Ergebnisse zeigen, dass die spezialgesetzlichen Regeln die ethnische und rassistische Diskriminierung zwischen Privaten nur l\u00fcckenhaft und in sehr unterschiedlichem Ausmass erfassen (Matthey und Stefanini 2015). Auch der niederschwellige Zugang zu Anlaufstellen f\u00fcr Betroffene, ist nur beschr\u00e4nkt gew\u00e4hrt, da es nicht in allen Regionen entsprechende Angebote gibt und diese \u00fcber Ressourcenknappenheit klagen (Probst 2015). Hohe prozessuale H\u00fcrden erschweren den Betroffenen die Durchsetzung des Rechtsweges weiter (K\u00e4lin und Locher 2015).<\/p>\n

Ein Zwischenfazit<\/strong><\/p>\n

Ethnische und rassistische Diskriminierung sind auf allen Ebenen, auch im \u00f6ffentlichen Diskurs (Beitrag Lavanchy), an der Tagesordnung. Aus diesem Grund sind Aktionen, wie z.B. die in dieser Blog Serie beschriebene Aktionswoche gegen Rassismus<\/a> der Stadt Bern (Beitrag Maranon), n\u00f6tig, um die Bev\u00f6lkerung f\u00fcr das Thema zu sensibilisieren. Zum Schluss sei die These gewagt, dass Information und Sensibilisierung nicht ausreichen, um diskriminierenden Handlungen Einhalt zu gebieten und Opfer zu sch\u00fctzen. N\u00f6tig w\u00e4ren weitergehende Massnahmen, etwa ein Abbau der prozessualen Hindernisse und ein Ausbau des rechtlichen Rahmens. Mit dieser Erkenntnis schliesst sich dieser Beitrag einer Reihe von Empfehlungen der internationalen Gremien, z.B. des UNO-Menschenrechtsrates, an.<\/p>\n

Nicole Wichmann<\/a> is the Administrative Director of the nccr \u2013 on the move. Before taking up this position she conducted different studies on immigrant integration, protection against discrimination and human rights at the Swiss Forum for Migration and Population Studies.<\/em><\/p>\n

Referenzen
\n– Auer, Daniel und Didier Ruedin (2019). \u00abWho Feels Disadvantaged? Reporting Discrimination in Surveys\u00bb in: Wanner, Philippe and Ilka Steiner (eds.). Migrants and Expats: The Swiss Migration and Mobility Nexus<\/a>. IMISCOE Research Series. Cham: Springer Nature Switzerland AG.
\n– Auer, Daniel, Giuliano Bonoli, Flavia Fossati, und Fabienne Liechti (2019). \u201cThe Matching Hierarchies Model: Evidence from a Survey Experiment on Employers\u2019 Hiring Intent Regarding Immigrant Applicants<\/a>.\u201d International Migration Review,<\/em> 53(1): 90-121.
\n– Auer, Daniel, Julie Lacroix, Didier Ruedin, und Eva Zschirnt. \u201cEthnische Diskriminierung auf dem Schweizer Wohnungsmarkt<\/a>\u201d. Grenchen: Bundesamt f\u00fcr Wohnungswesen, 2019.
\n– Hainm\u00fcller, Jens und Dominik Hangartner (2013). \u201cWho Gets a Swiss Passport? A Natural Experiment in Immigrant Discrimination<\/a>.\u201d American Political Science Review<\/em> (February 2013).
\n– K\u00e4lin, Walter und Reto Locher (2015). \u201cDer Zugang zur Justiz in Diskriminierungsf\u00e4llen. Synthesebericht<\/a>.\u201d Bern: Schweizerisches Kompetenzzentrum f\u00fcr Menschenrechte.
\n– Matthey, Fanny und Federica Steffanini (2015). \u201cL\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice en cas de discrimination \u2013 Der Zugang zur Justiz in Diskriminierungsf\u00e4llen. Partie 6: Racisme \u2013 Analyse juridique<\/a>.\u201d Bern: Schweizerisches Kompetenzzentrum f\u00fcr Menschenrechte.
\n– Portmann, Lea und Nenad Stojanovi\u0107 (2019). \u201cElectoral Discrimination Against Immigrant-Origin Candidates<\/a>\u201d. Political Behavior<\/em>, (January 2019).
\n– Probst, Johanna (2015): \u201cDer Zugang zur Justiz in Diskriminierungsf\u00e4llen. Teilstudie 7: Rassismus \u2013 Sozialwissenschaftliche Erhebungen<\/a>\u201d. Bern: Schweizerisches Kompetenzzentrum f\u00fcr Menschenrechte.
\n– Zschirnt, Eva und Rosita Fibbi (2019). \u201cDo Swiss Citizens of Immigrant Origin Face Hiring Discrimination in the Labour Market?<\/a>\u201d nccr \u2013 on the move Working Paper Series, 20<\/em> (February 2019).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Am 21. M\u00e4rz 2019 findet zum 40. Mal der internationale Tag gegen Rassismus statt. In vielen Schweizer St\u00e4dten werden im Rahmen der Aktionswochen gegen Rassismus Veranstaltungen organisiert, um die Bev\u00f6lkerung f\u00fcr Fragen der rassistischen Diskriminierung zu sensibilisieren. Der \u00ab nccr \u2013 on the move \u00bb schaltet in dieser Woche eine<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":3721,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[420,596],"tags":[215,220,228,230,322,234],"coauthors":[339],"class_list":["post-3765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-series","category-discrimination","tag-discriminations","tag-exclusion","tag-labor-market","tag-minorities","tag-policy-research","tag-switzerland"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3765"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3796,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3765\/revisions\/3796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3765"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=3765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}