{"id":4469,"date":"2019-07-02T09:30:24","date_gmt":"2019-07-02T07:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.nccr-onthemove.ch\/?p=4469"},"modified":"2019-07-03T10:12:54","modified_gmt":"2019-07-03T08:12:54","slug":"les-employeurs%c2%b7euses-preferent-ils-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/les-employeurs%c2%b7euses-preferent-ils-les-hommes\/?lang=it","title":{"rendered":"Les employeurs\u00b7euses pr\u00e9f\u00e8rent-ils les hommes ?"},"content":{"rendered":"

Actuellement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes immigr\u00e9es viennent en Suisse pour y travailler et une grande partie d\u2019entre elles ont d\u00e9j\u00e0 un contrat de travail \u00e0 leur arriv\u00e9e. Ces migrations de travail sont le plus souvent masculines, tandis que les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es parmi les personnes qui migrent pour accompagner un conjoint. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019explique en partie par des normes structurelles genr\u00e9es qui favorisent les carri\u00e8res des hommes aux d\u00e9pens de celles des femmes. Une \u00e9tude r\u00e9cente sugg\u00e8re n\u00e9anmoins que les pr\u00e9f\u00e9rences des employeurs\u00b7euses auraient aussi un r\u00f4le \u00e0 jouer dans cet \u00e9tat de fait.<\/strong><\/p>\n

En 2016, le nccr \u2013 on the move a interrog\u00e9 5800 personnes arriv\u00e9es en Suisse au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, afin de mieux comprendre leur trajectoire migratoire, leur exp\u00e9rience personnelle et familiale d\u2019int\u00e9gration, leur participation au march\u00e9 du travail et leur degr\u00e9 de satisfaction avec leur nouvelle vie (plus d\u2019information ici<\/a>). Cette enqu\u00eate a permis de r\u00e9colter des donn\u00e9es in\u00e9dites sur une population encore peu \u00e9tudi\u00e9e (cliquer ici<\/a> pour acc\u00e9der aux analyses d\u00e9taill\u00e9es). L\u2019une des publications issues de cette enqu\u00eate (disponible ici<\/a>) s\u2019est pench\u00e9e sur le type d\u2019aide \u00e0 la relocation que les employeurs\u00b7euses offrent \u00e0 leur personnel \u00e9tranger hautement qualifi\u00e9e qu\u2019ils souhaitent attirer en Suisse. Cette recherche a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des in\u00e9galit\u00e9s marqu\u00e9es notamment en termes de genre, mais aussi de nationalit\u00e9.<\/p>\n

Pourquoi \u00e9tudier les aides \u00e0 la relocation ?<\/strong><\/p>\n

En Suisse, les employeurs\u00b7euses jouent un r\u00f4le majeur pour attirer de la main d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9. L\u2019enqu\u00eate du nccr \u2013 on the move r\u00e9v\u00e8le que, dans environ un tiers des cas, les entreprises ne se contentent pas de recruter leur main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, mais offrent \u00e9galement diverses aides pour motiver et faciliter l\u2019installation de leurs nouveaux et nouvelles collaborateurs\u00b7trices en Suisse. Ces aides peuvent notamment inclure le financement des frais de d\u00e9placement, un soutien administratif pour l\u2019obtention des permis de s\u00e9jour, un accompagnement pour favoriser l\u2019insertion professionnelle du ou de la conjoint\u00b7e ou encore la recherche d\u2019un logement. Les paquets de relocation sont g\u00e9n\u00e9ralement n\u00e9goci\u00e9s au cas par cas, en fonction des besoins de l\u2019entreprise et de la valeur qu\u2019elle accorde aux futur es collaborateurs trices. Analyser la mani\u00e8re dont les aides \u00e0 la relocation sont distribu\u00e9es permet donc de mieux comprendre quels types de personnes les entreprises souhaitent recruter en priorit\u00e9.<\/p>\n

Que r\u00e9v\u00e8le l\u2019analyse ?<\/strong><\/p>\n

L\u2019analyse tir\u00e9e des donn\u00e9es du nccr \u2013 on the move montre tout d\u2019abord que les hommes ont plus souvent acc\u00e8s \u00e0 une aide \u00e0 la relocation par le biais de leur employeur\u00b7euse que les femmes. Ce qui n\u2019est en soi pas surprenant, \u00e9tant donn\u00e9 que les hommes sont plus nombreux que les femmes \u00e0 venir en Suisse dans le but d\u2019y travailler. Ces r\u00e9sultats deviennent plus int\u00e9ressants lorsqu\u2019on compare des hommes et des femmes arrivant en Suisse dans le cadre d\u2019un contrat de travail et ayant un profil similaire en termes de niveau de formation, nationalit\u00e9, secteur professionnel et position au sein de l\u2019entreprise. Nous voyons alors que m\u00eame \u00e0 profil et comp\u00e9tences \u00e9gales, les femmes re\u00e7oivent moins de soutien de la part de leur employeur\u00b7euse que les hommes. Une analyse plus pouss\u00e9e r\u00e9v\u00e8le que ce d\u00e9savantage touche en particulier les femmes mari\u00e9es. Par ailleurs, nous observons qu\u2019au-del\u00e0 du genre, la nationalit\u00e9 joue aussi un r\u00f4le important pour acc\u00e9der au soutien des employeurs\u00b7euses. Les personnes issues d\u2019Afrique de l\u2019ouest sont \u00e0 cet \u00e9gard particuli\u00e8rement d\u00e9favoris\u00e9es.<\/p>\n

Comment interpr\u00e9ter ces r\u00e9sultats ?<\/strong><\/p>\n

Bien que ce ph\u00e9nom\u00e8ne ait encore \u00e9t\u00e9 peu \u00e9tudi\u00e9, plusieurs indices sugg\u00e8rent que les employeurs et employeuses ne sont pas pour rien dans la composition majoritairement masculine des flux migratoires \u00e0 fins professionnelles. Une \u00e9tude su\u00e9doise r\u00e9cente<\/a> a par exemple montr\u00e9 qu\u2019ils sont souvent r\u00e9ticents \u00e0 engager des femmes vivant loin du lieu de travail, tandis que les hommes rencontrent moins ce type d\u2019obstacle. De plus, la recherche<\/a> a depuis longtemps mis en lumi\u00e8re le fait que le genre influence la mani\u00e8re dont les comp\u00e9tences professionnelles sont \u00e9valu\u00e9es en d\u00e9faveur des femmes. Finalement, plusieurs \u00e9tudes<\/a> r\u00e9v\u00e8lent que les politiques internes des entreprises sont particuli\u00e8rement inadapt\u00e9es pour soutenir les couples dans lesquels chacun des membres souhaite poursuivre une carri\u00e8re apr\u00e8s une relocation. Cela peut expliquer pourquoi les entreprises se montrent particuli\u00e8rement prudentes lors du recrutement d\u2019une femme mari\u00e9e. Une enqu\u00eate ethnographique<\/a> men\u00e9e conjointement \u00e0 l\u2019analyse des donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es par le nccr \u2013 on the move indique notamment qu\u2019elles \u00e9vitent d\u2019investir dans des relocations pour lesquelles elles craignent un d\u00e9part pr\u00e9cipit\u00e9 de leur nouvel\u00b7le employ\u00e9\u00b7e et tendent pour cette raison \u00e0 se limiter aux situations les plus conventionnelles.<\/p>\n

Ces pratiques contribuent n\u00e9anmoins \u00e0 renforcer un cercle vicieux puisque, si les femmes qui migrent en Suisse accompagn\u00e9es de leur conjoint re\u00e7oivent moins de soutien, le risque que l\u2019un des membres du couple soit insatisfait de sa relocation et convainque l\u2019autre de repartir augmente d\u2019autant plus, confirmant ainsi les craintes des employeurs\u00b7euses. Des mesures plus concr\u00e8tes au sein des entreprises pour favoriser les carri\u00e8res f\u00e9minines et duales dans le cadre d\u2019une relocation semblent donc particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires.<\/p>\n

Laure Sandoz<\/a> est PostDoc \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Neuch\u00e2tel, Institut de g\u00e9ographie, associ\u00e9e au nccr \u2013 on the move dans le cadre du projet \u00abMigrant Entrepreneurship: Mapping Cross-Border Mobilities and Exploring the Role of Spatial Mobility Capital<\/a>\u00bb. Sa th\u00e8se doctorale s\u2019est concentr\u00e9e sur les diff\u00e9rentes pratiques et politiques visant \u00e0 attirer des migrant\u00b7es hautement qualifi\u00e9\u00b7es en Suisse (voir projet The Mobility of the Highly Skilled towards Switzerland<\/a>).<\/em><\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rences:<\/p>\n

\u2013 Brand\u00e9n Maria, Bygren Magnus and G\u00e4hler Michael (2018). “Can the trailing spouse phenomenon be explained by employer recruitment choices?”<\/em><\/a> Population, Space and Place<\/em> 24(6), e2141.
\n\u2013 Daune-Richard Anne-Marie (2003). “La qualification dans la sociologie fran\u00e7aise : en qu\u00eate des femmes.”<\/em><\/a> In Jacqueline Laufer, Catherine Marry and Margaret Maruani (eds.). Le travail du genre. Les sciences sociales du travail \u00e0 l’\u00e9preuve des diff\u00e9rences de sexe. Paris: La D\u00e9couverte, 138-150.
\n\u2013 Mancini-Vonlanthen Nathalie (2016). “Spouses and families of expatriates: A systematic literature review by correspondence analysis based on semantic segments”<\/a><\/em>. LIVES Working Papers.
\n\u2013 Sandoz Laure (Forthcoming 2019). “Mobilities of the Highly Skilled towards Switzerland. The Role of Intermediaries in Defining ‘Wanted Immigrants'”<\/em><\/a>, IMISCOE Research Series. Cham: Springer.
\n\u2013 Sandoz Laure and Santi Fabian (2019). “Who Receives More Help? The Role of Employer Support in Migration Processes”<\/em><\/a>. In Ilka Steiner and Philippe Wanner (eds.). Migrants and Expats: The Swiss Migration and Mobility Nexus, IMISCOE Research Series. Cham: Springer, 57-81.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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