{"id":4743,"date":"2019-10-10T09:30:58","date_gmt":"2019-10-10T07:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.nccr-onthemove.ch\/?p=4743"},"modified":"2025-03-09T21:27:49","modified_gmt":"2025-03-09T20:27:49","slug":"la-discrimination-des-suisses-dorigine-camerounaise-sur-le-marche-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/la-discrimination-des-suisses-dorigine-camerounaise-sur-le-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"La discrimination \u00e0 l\u2019embauche des Suisses d\u2019origine camerounaise"},"content":{"rendered":"

Les citoyen\u00b7ne\u00b7s suisses d\u2019origine camerounaise se heurtent \u00e0 la discrimination sur le march\u00e9 du travail : ils\u00b7elles doivent envoyer 30\u00a0% plus de dossiers de candidatures que leurs homologues d\u2019origine suisse afin d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 un entretien d\u2019embauche pour un poste de travail de niveau apprentissage (vendeur\u00b7euse\u00b7s et \u00e9lectriciens). Tels sont les r\u00e9sultats de la premi\u00e8re exp\u00e9rience \u00e0 s\u2019\u00eatre pench\u00e9e sur la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard de personnes afro-descendantes sur le march\u00e9 du travail suisse.<\/strong><\/p>\n

La discrimination de personnes afro-descendantes sur le march\u00e9 du travail suisse : une question ignor\u00e9e<\/strong><\/p>\n

Depuis les ann\u00e9es 1960, des \u00e9tudes semi-exp\u00e9rimentales r\u00e9v\u00e8lent des in\u00e9galit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail bas\u00e9es sur l\u2019origine immigr\u00e9e des candidat\u00b7e\u00b7s (Zschirnt 2016), \u00e9branlant ainsi le mythe de soci\u00e9t\u00e9s occidentales fond\u00e9es sur le seul principe m\u00e9ritocratique. En Suisse, une recherche r\u00e9cente sur la discrimination \u00e0 l\u2019embauche<\/a>, men\u00e9e au sein du nccr – on the move (Zschirnt et Fibbi 2019), d\u00e9voile des diff\u00e9rences significatives dans les chances de citoyen\u00b7ne\u00b7s suisses d\u2019obtenir un entretien d\u2019embauche selon le pays d\u2019origine de leurs parents. Le dernier volet de cette \u00e9tude se penche sur la situation des jeunes Suisses descendant\u00b7e\u00b7s d\u2019immigr\u00e9\u00b7e\u00b7s camerounais\u00b7e\u00b7s, soulevant de ce fait la question ignor\u00e9e du racisme anti-noirs dans la soci\u00e9t\u00e9 suisse.<\/p>\n

On obtient la mesure du traitement in\u00e9galitaire en menant une exp\u00e9rience consistant \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des offres publiques d\u2019emploi par l\u2019envoi de deux candidatures fictives. Les candidat\u00b7e\u00b7s pr\u00e9sentent des qualifications identiques, poss\u00e8dent la nationalit\u00e9 suisse, mais diff\u00e8rent uniquement quant \u00e0 leur origine. Celle-ci est signal\u00e9e dans les dossiers de candidature des enfants d\u2019immigr\u00e9\u00b7e\u00b7s camerounais\u00b7e\u00b7s par la consonance de leur patronyme, leur double nationalit\u00e9 et la mention de deux langues principales. L\u2019analyse mesure la discrimination en comparant le traitement des candidatures. Concr\u00e8tement on observe si ces candidats sont invit\u00e9s \u00e0 un entretien d\u2019embauche et on calcule l\u2019\u00e9cart entre le nombre de dossiers que les candidat\u00b7e\u00b7s d\u2019origine camerounaise doivent envoyer pour \u00eatre convoqu\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 un entretien au nombre de dossiers envoy\u00e9s par leurs cong\u00e9n\u00e8res d\u2019origine suisse.<\/p>\n

La discrimination des Suisses d\u2019origine camerounaise et ses variables<\/strong><\/p>\n

Notre \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le l\u2019existence et l\u2019ampleur d\u2019une discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des citoyen\u00b7ne\u00b7s suisses descendant\u00b7e\u00b7s d\u2019immigr\u00e9\u00b7e\u00b7s camerounais\u00b7e\u00b7s dans les secteurs test\u00e9s. Pour ces jeunes, le taux de discrimination s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1.30, ce qui signifie qu\u2019ils\u00b7elles doivent envoyer 30\u00a0% plus de dossiers de candidature que leurs homologues d\u2019origine suisse afin d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 un entretien d\u2019embauche. Ce traitement discriminatoire diff\u00e8re selon une s\u00e9rie de variables que notre recherche permet de saisir.<\/p>\n

Ainsi, la discrimination \u00e0 l’embauche est plus fr\u00e9quente dans le secteur de la vente que dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 (1.44 contre 1.23), o\u00f9 les contacts avec les client\u00b7e\u00b7s sont un \u00e9l\u00e9ment constitutif du m\u00e9tier. Ce r\u00e9sultat tend \u00e0 valider la th\u00e9orie de la \u00ab\u00a0pr\u00e9f\u00e9rence pour la discrimination\u00a0\u00bb, qui explique les comportements discriminatoires des employeur\u00b7euse\u00b7s par leur pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 embaucher une personne d’une origine sp\u00e9cifique et anticipent une pr\u00e9disposition similaire chez leurs client\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n

D\u2019autre part, les in\u00e9galit\u00e9s de traitement sont nettement sup\u00e9rieures dans les zones rurales par rapport aux zones urbaines (1.56 contre 1.16), mais \u00e0 peu pr\u00e8s identiques dans les deux r\u00e9gions linguistiques (1.27 en Suisse romande et 1.33 en Suisse al\u00e9manique). En cela, nos r\u00e9sultats nourrissent le d\u00e9bat autour de l\u2019importance relative des deux divisions qui structurent les attitudes \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019immigration en Suisse en montrant que le clivage ville-campagne constitue une cl\u00e9 de lecture plus adapt\u00e9e que le \u00ab\u00a0R\u00f6stigraben\u00a0\u00bb pour expliquer les traitements de type discriminatoire \u00e0 l\u2019\u00e9gard des citoyen\u00b7ne\u00b7s suisses d\u2019origine camerounaise.<\/p>\n

La discrimination des Suisses d\u2019origine camerounaise dans une perspective comparative<\/strong><\/p>\n

En comparaison avec des candidat\u00b7e\u00b7s suisses originaires de trois autres pays, les descendant\u00b7e\u00b7s d\u2019immigr\u00e9\u00b7e\u00b7s camerounais\u00b7e\u00b7s apparaissent comme le deuxi\u00e8me groupe le plus discrimin\u00e9, derri\u00e8re les candidat\u00b7e\u00b7s originaires du Kosovo (taux de discrimination de 1.44). Si la conception de notre \u00e9tude ne permet pas d\u2019expliquer la formation d\u2019une telle hi\u00e9rarchie, le r\u00f4le du d\u00e9bat politique et m\u00e9diatique au sujet de diff\u00e9rentes minorit\u00e9s visibles pr\u00e9sentes en Suisse peut fournir une piste d\u2019interpr\u00e9tation. Ainsi, les repr\u00e9sentations n\u00e9gatives v\u00e9hicul\u00e9es au sujet des populations originaires du Cameroun (et plus g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019Afrique subsaharienne) n\u2019ont sans doute pas atteint l\u2019intensit\u00e9 du discours stigmatisant les personnes originaires du Kosovo (et plus g\u00e9n\u00e9ralement des Balkans) qui impr\u00e8gne le d\u00e9bat public suisse depuis les ann\u00e9es 1990 (Wyssm\u00fcller 2005).<\/p>\n

Cette sp\u00e9cificit\u00e9 du d\u00e9bat politique et m\u00e9diatique suisse invite \u00e0 mettre notre \u00e9tude dans une perspective internationale, gr\u00e2ce aux donn\u00e9es compil\u00e9es par Quillian et al. (2019 : 480) sur la discrimination \u00e0 l\u2019embauche de personnes afro-descendantes dans diff\u00e9rents \u00c9tats de l\u2019OCDE. Les in\u00e9galit\u00e9s de traitement r\u00e9v\u00e9l\u00e9es par notre \u00e9tude sont sup\u00e9rieures \u00e0 celles observ\u00e9es en Belgique et en Hollande ; elles sont plus proches du cas am\u00e9ricain o\u00f9 la discrimination des populations noires est une r\u00e9alit\u00e9 bien document\u00e9e et fortement m\u00e9diatis\u00e9e. Elles sont en revanche inf\u00e9rieures \u00e0 celles document\u00e9es dans les cas britannique, canadien et surtout fran\u00e7ais, o\u00f9 elles atteignent des sommets.<\/p>\n

\"\"
\nSource : Quillian et al. 2019 \/ Zschirnt et Fibbi 2019<\/em><\/p>\n

Cette comparaison doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e avec prudence, compte tenu du nombre limit\u00e9 d\u2019observations et de secteurs test\u00e9s dans le cas suisse par rapport \u00e0 l\u2019ampleur de la m\u00e9ta-analyse de Quillian et al., fond\u00e9e sur de nombreuses \u00e9tudes couvrant diff\u00e9rents domaines d\u2019occupation dans chaque pays. Elle sugg\u00e8re toutefois qu\u2019il n\u2019existe pas d\u2019exception suisse en la mati\u00e8re, et que le pass\u00e9 colonial des \u00c9tats concern\u00e9s ne constitue pas une cl\u00e9 de lecture pertinente pour expliquer cette forme particuli\u00e8re de racisme anti-noirs.<\/p>\n

Une in\u00e9galit\u00e9 de traitement fond\u00e9e sur la race<\/strong><\/p>\n

Nos r\u00e9sultats mettent en \u00e9vidence une r\u00e9alit\u00e9 inavou\u00e9e dans une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019immigration telle que la suisse : des in\u00e9galit\u00e9s de traitement affectent les jeunes issu\u00b7e\u00b7s de l\u2019immigration camerounaise sur le march\u00e9 du travail, alors qu\u2019ils\u00b7elles sont d\u00e9tenteurs\u00b7trices du m\u00eame passeport et des m\u00eames qualifications (linguistiques, scolaires et professionnelles) que leurs contemporain\u00b7e\u00b7s d\u2019origine suisse. Leur acc\u00e8s \u00e0 un emploi se trouve frein\u00e9 par un traitement discriminatoire directement imputable aux st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs associ\u00e9s \u00e0 l\u2019origine de leurs parents.<\/p>\n

Ces st\u00e9r\u00e9otypes sont fond\u00e9s sur la race, un terme devenu tabou dans les soci\u00e9t\u00e9s europ\u00e9ennes apr\u00e8s les atrocit\u00e9s commises en son nom durant la Seconde Guerre mondiale et discr\u00e9dit\u00e9 par l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 scientifique qui s\u2019accorde \u00e0 dire que les races en tant que telles n\u2019existent pas. Cependant, la race en tant que syst\u00e8me de classification et processus structurel de domination \u00ab\u00a0est encore devant nous\u00a0\u00bb (Balibar 2007 : 171), en Suisse comme dans d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s d\u2019immigration. Cette \u00e9tude fait la lumi\u00e8re sur l\u2019une de ses manifestations et invite l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 en d\u00e9battre.<\/p>\n

Dr. Robin St\u00fcnz<\/a>i, collaborateur scientifique au Forum suisse pour l\u2019\u00e9tude des migrations et de la population<\/a> \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Neuch\u00e2tel, a \u00e9t\u00e9 research associate au projet de recherche Discrimination as an obstacle to social cohesion<\/a> du nccr \u2013 on the move.<\/em><\/p>\n

Les r\u00e9sultats de l\u2019ensemble du projet font l\u2019objet d\u2019une visualisation pouvant \u00eatre consult\u00e9e ici<\/a>.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rences :<\/p>\n

– Balibar, \u00c9tienne (2007). Le retour de la race. Mouvements<\/em> 2: 162-171.
\n– Quillian, Lincoln, et al. (2019). “Do Some Countries Discriminate More than Others? Evidence from 97 Field Experiments of Racial Discrimination in Hiring.” Sociological Science<\/em> 6: 467-496.
\n– Wyssm\u00fcller, Chantal (2005). Menschen “aus dem Balkan” in Schweizer Printmedien<\/em> (Liz.). Universit\u00e4t Bern, Bern.
\n– Zschirnt, Eva (2016). Measuring Hiring Discrimination \u2013 A History of Field Experiments in Discrimination Research. nccr \u2013 on the move Working Paper #7<\/em> (May 2016).
\n– Zschirnt, Eva and Fibbi, Rosita (2019). Do Swiss Citizens of Immigrant Origin Face Hiring Discrimination in the Labour Market? nccr \u2013 on the move Working Paper #20<\/em> (February 2019).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les citoyen\u00b7ne\u00b7s suisses d\u2019origine camerounaise se heurtent \u00e0 la discrimination sur le march\u00e9 du travail : ils\u00b7elles doivent envoyer 30\u00a0% plus de dossiers de candidatures que leurs homologues d\u2019origine suisse afin d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 un entretien d\u2019embauche pour un poste de travail de niveau apprentissage (vendeur\u00b7euse\u00b7s et \u00e9lectriciens). Tels sont<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":4669,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[664],"tags":[678,215,228,234],"coauthors":[368],"class_list":["post-4743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visible-minorities","tag-descendants-of-immigrants","tag-discriminations","tag-labor-market","tag-switzerland"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4743"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4814,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4743\/revisions\/4814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4743"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=4743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}