{"id":585,"date":"2016-03-22T14:01:09","date_gmt":"2016-03-22T13:01:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.nccr-onthemove.ch\/nomen-est-omen-diskriminierung-auf-dem-arbeitsmarkt\/?lang=fr"},"modified":"2025-03-10T19:35:27","modified_gmt":"2025-03-10T18:35:27","slug":"nomen-est-omen-diskriminierung-auf-dem-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/nomen-est-omen-diskriminierung-auf-dem-arbeitsmarkt\/?lang=fr","title":{"rendered":"Nomen est Omen: Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"

Ungef\u00e4hr ein Viertel der in der Schweiz lebenden Bev\u00f6lkerung ist im Ausland geboren. Z\u00e4hlt man hierzu nun noch die Kinder von Einwanderinnen und Einwanderern, die in der Schweiz geboren aber nicht eingeb\u00fcrgert sind, betr\u00e4gt der Anteil der Personen mit ausl\u00e4ndischem Hintergrund, die keinen Schweizer Pass besitzen, fast ein Drittel. Sie alle sehen sich im Alltag mit verschiedensten Problemen konfrontiert.<\/strong><\/p>\n

Zu den offensichtlichen Nachteilen, den Pass des Landes in dem man wohnt nicht zu besitzen, z\u00e4hlt zum Beispiel der Ausschluss von Wahlen. Der ausl\u00e4ndische Hintergrund kann jedoch weitere und oft nicht so offensichtliche Probleme mit sich bringen.<\/p>\n

Ethnische und rassistische Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: Ein weit verbreitetes Ph\u00e4nomen<\/strong><\/p>\n

Eines dieser Probleme ist die Diskriminierung von Ausl\u00e4nderinnen und Ausl\u00e4ndern bei der Wohnungs- oder Stellensuche. Muss ein Bewerber mit Vornamen Ahmed mehr Bewerbungen schreiben als jemand der Tobias heisst, auch wenn er dieselbe Ausbildung und Berufslaufbahn aufweist? Diese Frage interessiert Forschende, seit offene Diskriminierung in den USA (Civil Rights Act) und Grossbritannien (Race Relation Act) in den 60er Jahren verboten wurden. Inwiefern diese Gesetze jedoch erfolgreich sind, untersuchen Forscherinnen und Forscher nun seit \u00fcber 50 Jahren. Als bew\u00e4hrte Methode haben sich dabei Experimente herausgestellt, bei denen sich zwei gleich qualifizierte fiktive BewerberInnen auf dieselbe Stelle bewerben. Der einzige Unterschied zwischen den beiden ist ihr Name, zum Beispiel Ahmed und Tobias. Besonders in den letzten 25 Jahren wurde eine Vielzahl von Studien in OECD L\u00e4ndern ver\u00f6ffentlicht, die diese sogenannte ethnische oder rassistische Diskriminierung bei der Stellensuche in den jeweiligen L\u00e4ndern untersuchen. Mittlerweile liegen Ergebnisse aus Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Griechenland, Grossbritannien, Irland, Italien, Kanada, Mexiko, den Niederlanden, Norwegen, \u00d6sterreich, Polen, Schweden, der Schweiz, Spanien und den USA vor. Bereits ein erster Blick auf die Ergebnisse dieser Studien zeigt, dass BewerberInnen mit einem ausl\u00e4ndischen Namen gr\u00f6ssere Probleme haben, zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden.<\/p>\n

Resultate einer umfassenden Meta-Analyse<\/strong><\/p>\n

Die Vielzahl der Studien erlaubt aber auch eine systematische Analyse von ethnischer oder rassistischer Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Mit Didier Ruedin, Universit\u00e4t Neuenburg, habe ich die Ergebnisse der einzelnen 43 L\u00e4nderstudien, die in den letzten 25 Jahren in OECD L\u00e4ndern durchgef\u00fchrt wurden, systematisch zusammentragen und analysiert. Diese Meta-Analyse, zeigt einige Tendenzen:<\/p>\n