{"id":7362,"date":"2021-11-03T09:30:25","date_gmt":"2021-11-03T08:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/?p=7362"},"modified":"2025-03-09T20:06:03","modified_gmt":"2025-03-09T19:06:03","slug":"la-discrimination-a-lembauche-des-descendant%c2%b7e%c2%b7s-dimmigre%c2%b7e%c2%b7s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/la-discrimination-a-lembauche-des-descendant%c2%b7e%c2%b7s-dimmigre%c2%b7e%c2%b7s\/","title":{"rendered":"La discrimination \u00e0 l\u2019embauche des descendant\u00b7e\u00b7s d\u2019immigr\u00e9\u00b7e\u00b7s"},"content":{"rendered":"

Au-del\u00e0 des diff\u00e9rences de permis de s\u00e9jour qui contribuent \u00e0 cr\u00e9er des hi\u00e9rarchies de droits entre personnes \u00e9trang\u00e8res, la discrimination demeure un probl\u00e8me bien r\u00e9el en Suisse. Fond\u00e9e sur l\u2019attribution de caract\u00e9ristiques collectives consid\u00e9r\u00e9es comme inn\u00e9es et statiques, la discrimination peut \u00eatre bas\u00e9e sur divers facteurs tels que la nationalit\u00e9, l\u2019origine ethnique ou le sexe. <\/strong><\/p>\n

Comme le montre la recherche scientifique, la discrimination affecte non seulement les personnes immigr\u00e9es appartenant \u00e0 des groupes marginalis\u00e9s, mais tend \u00e9galement \u00e0 se perp\u00e9tuer au fil des g\u00e9n\u00e9rations, favorisant ainsi un cumul des d\u00e9savantages sur le long terme. Consciente de cet enjeu, une \u00e9quipe du p\u00f4le de recherche \u00ab\u00a0nccr \u2013 on the move\u00a0\u00bb au sein de l\u2019Universit\u00e9 de Neuch\u00e2tel a men\u00e9 une \u00e9tude exp\u00e9rimentale sur la discrimination \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n

Envoi de candidatures fictives<\/strong><\/p>\n

L\u2019exp\u00e9rience consistait \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des offres d\u2019emploi publiques dans le secteur de la vente et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 par l\u2019envoi de candidatures fictives de citoyen\u00b7ne\u00b7s suisses pr\u00e9sentant des qualifications identiques mais diff\u00e9rant au niveau du pays d\u2019origine des parents. L\u2019analyse mesure la discrimination en comparant le traitement des candidatures des personnes n\u00e9es de parents suisses \u00e0 celui r\u00e9serv\u00e9 aux dossiers de citoyen\u00b7ne\u00b7s naturalis\u00e9\u00b7e\u00b7s descendant\u00b7e\u00b7s d\u2019immigr\u00e9\u00b7e\u00b7s turcs, kosovars, camerounais, fran\u00e7ais (en Suisse romande) et allemands (en Suisse al\u00e9manique). Concr\u00e8tement, l\u2019\u00e9quipe de recherche observe si ces candidat\u00b7e\u00b7s sont invit\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 un entretien d\u2019embauche et calcule l\u2019\u00e9cart entre le nombre de dossiers que les candidat\u00b7e\u00b7s d\u2019origine immigr\u00e9e doivent envoyer pour \u00eatre convoqu\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 un entretien en comparaison \u00e0 leurs cong\u00e9n\u00e8res de parents suisses.<\/p>\n

Discriminations selon le pays d\u2019origine, la profession et le lieu d\u2019habitation<\/strong><\/p>\n

Les r\u00e9sultats montrent que les probabilit\u00e9s d\u2019\u00eatre confront\u00e9 \u00e0 la discrimination varient entre les quatre groupes d\u2019origine test\u00e9s, faisant appara\u00eetre une forme de hi\u00e9rarchie selon l\u2019origine des parents : les Suisse\u00b7sse\u00b7s d\u2019origine kosovare sont les plus expos\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 la discrimination (ils\u00b7elles doivent soumettre environ 40 % plus de candidatures que les candidat\u00b7e\u00b7s de parents suisses pour \u00eatre invit\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 un entretien d\u2019embauche). Viennent ensuite les enfants d\u2019immigr\u00e9\u00b7e\u00b7s camerounais\u00b7e\u00b7s (30 % de candidatures en plus), suivis par les citoyen\u00b7ne\u00b7s suisses originaires de France et d\u2019Allemagne (environ 20 % de dossiers en plus). Enfin, les Suisse\u00b7sse\u00b7s d\u2019origine turque ont aussi moins de chances d\u2019\u00eatre invit\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 un entretien d\u2019embauche que les candidat\u00b7e\u00b7s d\u2019origine suisse (15 % de candidatures en plus), mais l\u2019\u00e9cart entre les deux n\u2019est pas statistiquement significatif. De plus, l\u2019ampleur de la discrimination varie d\u2019une profession \u00e0 l\u2019autre. Elle est plus forte dans le secteur de la vente, o\u00f9 les contacts avec les client\u00b7e\u00b7s sont un \u00e9l\u00e9ment constitutif du m\u00e9tier. Enfin, la discrimination \u00e0 l\u2019embauche est sup\u00e9rieure dans les zones rurales par rapport aux zones urbaines, mais elle est clairement une r\u00e9alit\u00e9 dans les deux r\u00e9gions linguistiques, o\u00f9 l\u2019on trouve une hi\u00e9rarchie similaire.<\/p>\n

Suisses mais tout de m\u00eame discrimin\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Au-del\u00e0 de ces diff\u00e9rences, les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude mettent en \u00e9vidence une r\u00e9alit\u00e9 encore peu d\u00e9battue dans la soci\u00e9t\u00e9 suisse : des in\u00e9galit\u00e9s de traitement affectent les jeunes suisses d\u2019origine immigr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail, m\u00eame lorsqu\u2019ils\u00b7elles sont d\u00e9tenteur\u00b7rice\u00b7s du m\u00eame passeport et des m\u00eames qualifications linguistiques, scolaires et professionnelles que leurs contemporain\u00b7e\u00b7s d\u2019origine suisse. Leur acc\u00e8s \u00e0 un emploi se trouve frein\u00e9 par un traitement discriminatoire directement imputable \u00e0 l\u2019origine \u00e9trang\u00e8re de leurs parents. Ces r\u00e9sultats mettent en \u00e9vidence un cumul des d\u00e9savantages pour les personnes issues de la migration sur le march\u00e9 du travail suisse. Outre les discriminations \u00e0 l\u2019embauche fond\u00e9es sur la nationalit\u00e9 ou le titre de s\u00e9jour, des in\u00e9galit\u00e9s de traitement affectent les citoyen\u00b7ne\u00b7s suisses issu\u00b7e\u00b7s de la migration parce qu\u2019ils\u00b7elles portent le nom ou la couleur de peau de leurs ascendant\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n

Robin St\u00fcnzi <\/em><\/a>est docteur en sciences sociales et responsable scientifique au nccr \u2013 on the move.<\/em><\/p>\n

Ce texte se base sur un article publi\u00e9 dans une <\/em>brochure<\/em><\/a>\u00a0accompagnant l\u2019\u00e9v\u00e9nement \u00ab\u00a0<\/em>Bienvenue \u00e0 Heimatland\u00a0!<\/em><\/a>\u00a0\u00bb organis\u00e9 par le <\/em>Th\u00e9\u00e2tre de la Connaissance<\/em><\/a> qui s’inspire des recherches r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre du <\/em>nccr \u2013 on the move<\/em><\/a> et de la <\/em>MAPS<\/em><\/a> sur le th\u00e8me de la gestion migratoire.<\/em><\/p>\n

Pour poursuivre la r\u00e9flexion\u00a0:<\/p>\n

\u2013 Emission Diversit\u00e9 du 01.12.2019, \u00ab La discrimination : un mythe ou une r\u00e9alit\u00e9 m\u00e9connue ? \u00bb<\/a>.
\n\u2013 Fibbi, Rosita (2019). Minorit\u00e9s visibles<\/a>, nccr \u2013 on the move blog (24 septembre 2019).
\n\u2013 Indicateur statistique sur la discrimination<\/a> (2019). \u00ab\u00a0Les Suisse\u00b7esse\u00b7s d\u2019origine immigr\u00e9e sont-ils\/elles discrimin\u00e9\u00b7e\u00b7s ?\u00a0\u00bb, Migration-Mobility Indicators. Neuch\u00e2tel: nccr \u2013 on the move, d\u00e9velopp\u00e9 par une \u00e9quipe de recherche du nccr \u2013 on the move.
\n\u2013 Lavanchy, Anne (2019). Racisme et racialisation \u2013 mettre en mots la discrimination raciale<\/a>, nccr \u2013 on the move blog (28 mars 2019).
\n\u2013 St\u00fcnzi, Robin (2019). La discrimination \u00e0 l\u2019embauche des Suisses d\u2019origine camerounaise<\/a>, nccr \u2013 on the move blog (10 octobre 2019).
\n\u2013 Zschirnt, Eva (2019). Werden Schweizer*innen mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt diskriminiert?<\/a>, nccr \u2013 on the move blog (25 mars 2019).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Au-del\u00e0 des diff\u00e9rences de permis de s\u00e9jour qui contribuent \u00e0 cr\u00e9er des hi\u00e9rarchies de droits entre personnes \u00e9trang\u00e8res, la discrimination demeure un probl\u00e8me bien r\u00e9el en Suisse. Fond\u00e9e sur l\u2019attribution de caract\u00e9ristiques collectives consid\u00e9r\u00e9es comme inn\u00e9es et statiques, la discrimination peut \u00eatre bas\u00e9e sur divers facteurs tels que la nationalit\u00e9,<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":7325,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[956],"tags":[215,220,228,234],"coauthors":[368],"class_list":["post-7362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-migratoire","tag-discriminations","tag-exclusion","tag-labor-market","tag-switzerland"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7362"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7380,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7362\/revisions\/7380"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7362"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=7362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}