{"id":4876,"date":"2019-10-10T08:00:29","date_gmt":"2019-10-10T06:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/indicators.nccr-onthemove.ch\/?p=4876"},"modified":"2025-02-02T01:23:22","modified_gmt":"2025-02-02T00:23:22","slug":"les-suisse%c2%b7esse%c2%b7s-dorigine-immigree-sont-ils-elles-discrimine%c2%b7e%c2%b7s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/indicators\/les-suisse%c2%b7esse%c2%b7s-dorigine-immigree-sont-ils-elles-discrimine%c2%b7e%c2%b7s\/?lang=fr","title":{"rendered":"Les Suisse\u00b7esse\u00b7s d\u2019origine immigr\u00e9e sont-ils\/elles discrimin\u00e9\u00b7e\u00b7s ?"},"content":{"rendered":"

Une r\u00e9cente \u00e9tude exp\u00e9rimentale indique que les Suisse\u00b7esse\u00b7s d\u2019origine immigr\u00e9e doivent envoyer environ 30 % plus de dossiers de candidature que leurs homologues d\u2019origine suisse afin d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9\u00b7e s \u00e0 un entretien d\u2019embauche<\/strong>. Cet \u00e9cart montre que les citoyen\u00b7ne\u00b7s suisses d\u2019origine immigr\u00e9e scolaris\u00e9\u00b7e\u00b7s dans le pays et titulaires de dipl\u00f4mes suisses sont confront\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s de traitement dans l\u2019acc\u00e8s au travail, directement imputables \u00e0 l’origine \u00e9trang\u00e8re de leurs parents.<\/p>\n

Les probabilit\u00e9s d\u2019\u00eatre confront\u00e9 \u00e0 la discrimination varient entre les quatre groupes d\u2019origine test\u00e9s<\/strong>. Nos r\u00e9sultats mettent en \u00e9vidence une forme de hi\u00e9rarchie ethnique : les Suisse\u00b7esse\u00b7s d’origine kosovare sont les plus expos\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 la discrimination (ils\u00b7elles doivent soumettre environ 40 % plus de candidatures que les candidat\u00b7e\u00b7s d\u2019origine suisse pour \u00eatre invit\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 un entretien d’embauche). Viennent ensuite les enfants d’immigr\u00e9\u00b7e\u00b7s camerounais\u00b7es (30 % de candidatures en plus), suivis par les citoyen\u00b7ne\u00b7s suisses originaires des deux pays voisins (les jeunes d\u2019origine fran\u00e7aise en Suisse romande et d\u2019origine allemande en Suisse al\u00e9manique doivent envoyer environ 20 % de dossiers en plus que les candidat\u00b7e\u00b7s d\u2019origine suisse). Enfin, les Suisse\u00b7esse\u00b7s d\u2019origine turque ont aussi moins de chances d\u2019\u00eatre invit\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 un entretien d’embauche que les candidat\u00b7e\u00b7s d\u2019origine suisse (15 % de candidatures en plus), mais l\u2019\u00e9cart entre les deux n\u2019est pas statistiquement significatif.<\/p>\n

La discrimination \u00e0 l’embauche varie d\u2019une profession \u00e0 l\u2019autre. Elle est notamment plus forte dans le secteur de la vente.<\/p>\n

La discrimination \u00e0 l’embauche est clairement une r\u00e9alit\u00e9 dans les deux r\u00e9gions linguistiques, o\u00f9 l’on trouve une hi\u00e9rarchie ethnique similaire.<\/p>\n

Les personnes migrantes sont-elles victimes de discrimination\u00a0?<\/a><\/p>\n

\u2013<\/p>\n

D\u00e9finitions :<\/strong><\/p>\n

Discrimination<\/strong> : La discrimination est le traitement in\u00e9gal d’individus similaires fond\u00e9 sur des attributs cat\u00e9goriels tels que la race, l’origine ethnique, le sexe.<\/p>\n

\u2013<\/p>\n

Sources<\/strong> :<\/p>\n

Zschirnt, Eva et Rosita Fibbi (2019). “Do Swiss Citizens of Immigrant Origin Face Hiring Discrimination in the Labour Market?<\/a>” nccr \u2013 on the move, Working Paper # 20. Neuch\u00e2tel: nccr \u2013 on the move, February 2019.<\/p>\n

Fibbi, Rosita, Didier Ruedin, Robin St\u00fcnzi, and Eva Zschirnt (2022). \u201cHiring Discrimination on the Basis of Skin Colour? A Correspondence Test in Switzerland.\u201d Journal of Ethnic and Migration Studies 48, no. 7: 1515\u201335. https:\/\/doi.org\/10.1080\/1369183X.2021.1999795<\/a>.<\/p>\n

Note sur la m\u00e9thodologie<\/strong> : Cet indicateur s’appuie sur les r\u00e9sultats d’une nouvelle \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2017 et 2018 en Suisse. Il couvre quatre groupes (binationaux suisses avec des noms allemands\/fran\u00e7ais, camerounais, kosovars et turcs), deux r\u00e9gions (Suisse al\u00e9manique et Suisse romande) et deux professions (vendeur\u00b7euse\u00b7s et \u00e9lectriciens).<\/p>\n

L\u2019ampleur de la discrimination \u00e0 l\u2019embauche est mesur\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 une m\u00e9thode exp\u00e9rimentale : les chercheur\u00b7euse\u00b7s soumettent par \u00e9crit des candidatures fictives \u00e0 des offres publiques d\u2019emploi. Les candidat\u00b7e\u00b7s pr\u00e9sentent des qualifications identiques, mais diff\u00e8rent quant \u00e0 la variable dont on veut \u00e9tudier l\u2019impact \u2013 dans notre \u00e9tude, leur origine. Nos candidat\u00b7e\u00b7s d\u2019origine immigr\u00e9e ont la double nationalit\u00e9 (suisse + pays d’origine des parents), ont \u00e9t\u00e9 scolaris\u00e9\u00b7e\u00b7s en Suisse et poss\u00e8dent donc des dipl\u00f4mes suisses. Leur origine ethnique est signal\u00e9e par leur nom, la citoyennet\u00e9 du pays d’origine de leurs parents et leur ma\u00eetrise de deux langues principales (langue locale et langue d\u2019origine des parents). L\u2019analyse porte sur l\u2019\u00e9tape, initiale mais d\u00e9cisive, des invitations aux entretiens d\u2019embauche. La mesure de la discrimination est exprim\u00e9e sous forme de rapport entre le nombre de candidatures n\u00e9cessaires \u00e0 une personne d\u2019origine immigr\u00e9e pour obtenir une invitation \u00e0 un entretien d\u2019embauche et le nombre de candidatures n\u00e9cessaires \u00e0 une personne d\u2019origine suisse pour parvenir \u00e0 ce m\u00eame r\u00e9sultat. Ainsi pour 100 candidatures soumises par un\u00b7e candidat\u00b7e d\u2019origine suisse, un\u00b7e candidat\u00b7e d\u2019origine kosovare devra en soumettre 144.<\/p>\n

Cette m\u00e9thode, connue sous le nom de \u00ab correspondance testing \u00bb, a \u00e9t\u00e9 mise au point par l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT) pour mesurer l\u2019in\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ; elle constitue d\u00e9sormais un standard \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale. Cette m\u00e9thode tire parti de sa nature exp\u00e9rimentale pour fournir une preuve claire et convaincante de discrimination dans le processus d’embauche.<\/p>\n

Conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019utilisation<\/strong> : Les \u00ab Migration-Mobility Indicators \u00bb sont disponibles gratuitement pour une utilisation non commerciale. Nous prions les utilisatrices et utilisateurs de mentionner la source.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rence propos\u00e9e<\/strong> : nccr \u2013 on the move, Migration-Mobility Indicators. Neuch\u00e2tel: nccr \u2013 on the move, 2019.<\/p>\n

Pour plus d\u2019informations sur les fichiers de donn\u00e9es utilis\u00e9es, veuillez cliquer ici<\/a>.<\/p>\n

Derni\u00e8re mise \u00e0 jour <\/strong>: 10 octobre 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une r\u00e9cente \u00e9tude exp\u00e9rimentale indique que les Suisse\u00b7esse\u00b7s d\u2019origine immigr\u00e9e doivent envoyer environ 30 % plus de dossiers de candidature que leurs homologues d\u2019origine suisse afin d\u2019\u00eatre convoqu\u00e9\u00b7e s \u00e0 un entretien d\u2019embauche. Cet \u00e9cart montre que les citoyen\u00b7ne\u00b7s suisses d\u2019origine immigr\u00e9e scolaris\u00e9\u00b7e\u00b7s dans le pays et titulaires de dipl\u00f4mes<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-4876","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marche-du-travail"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/indicators\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/indicators\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/indicators\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/indicators\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/indicators\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4876"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/indicators\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6913,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/indicators\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4876\/revisions\/6913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/indicators\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/indicators\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nccr-onthemove.ch\/indicators\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}