17.05.2023 , in ((Structural Racism))
, ((No Comments))
Robin Stünzi
Job seekers of Cameroonian descent face hiring discrimination in the Swiss labor market, as they must send about 30 percent more applications than candidates of Swiss origin to be invited to an interview. The results of our study suggest that black job seekers are systematically disadvantaged in the Swiss labor
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10.05.2023 , in ((Structural Racism))
, ((2 Comments))
Daniel Auer, Julie Lacroix, Didier Ruedin and Eva Zschirnt
Wir haben ein wissenschaftliches Experiment im Schweizer Wohnungsmarkt durchgeführt. Dieses zeigt auf, dass Personen mit türkischen oder kosovo-albanischen Namen seltener zu Besichtigungsterminen eingeladen werden als Personen ohne solche Namen. Die Betroffenen erleben strukturellen Rassismus aufgrund ihrer Herkunft und werden auf der Suche nach einer Wohnung benachteiligt. Sowohl Shqipe als auch
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04.05.2023 , in ((Structural Racism))
, ((No Comments))
Leonie Mugglin and Denise Efionayi-Mäder
En Suisse, le racisme est souvent considéré comme un problème marginal qui ne concerne que quelques individus aux opinions extrémistes. Pour mieux comprendre les manifestations structurelles du phénomène, une étude récemment publiée dresse un état des lieux au moyen de données empiriques dans les domaines du travail, du logement, de
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27.04.2023 , in ((Creative Knowledge Transfer))
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Yvonne Riaño
Are we as researchers doing enough to engage with the public and address issues of social justice? Only extracting knowledge from our research subjects and publishing it in high-impact academic journals does not seem to suffice. The impact of our work could increase by collaborating with the communities and producing
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19.04.2023 , in ((Creative Knowledge Transfer))
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Doris Niragire Nirere
Theater of the Oppressed (TO) was developed in the 1960s by Brazilian director, activist, and later politician, Augusto Boal as a participative platform, stemming from a long tradition making theatre a part of the democratic exercise of social and political commentary and engagement. Often used in social work, it is
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