06.11.2019 , in ((Visible Minorities))
, ((No commenti))
Brigitte Lembwadio Kanyama
« Je réalisais avec désarroi que malgré le fait que j’avais suivi, depuis mon arrivée en Suisse en 1981, le parcours attendu pour être une parfaite assimilée, j’étais au regard des autres Noire avant toute autre considération ! » Brigitte Lembwadio Kanyama, avocate et citoyenne suisse d’origine congolaise, témoigne sur
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10.10.2019 , in ((Visible Minorities))
, ((No commenti))
Robin Stünzi
Les citoyen·ne·s suisses d’origine camerounaise se heurtent à la discrimination sur le marché du travail : ils·elles doivent envoyer 30 % plus de dossiers de candidatures que leurs homologues d’origine suisse afin d’être convoqué·e·s à un entretien d’embauche pour un poste de travail de niveau apprentissage (vendeur·euse·s et électriciens). Tels
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02.07.2019 , in ((Gender, Skills, Migration))
, ((No commenti))
Laure Sandoz
Actuellement, près de la moitié des personnes immigrées viennent en Suisse pour y travailler et une grande partie d’entre elles ont déjà un contrat de travail à leur arrivée. Ces migrations de travail sont le plus souvent masculines, tandis que les femmes sont surreprésentées parmi les personnes qui migrent pour
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27.06.2019 , in ((Gender, Skills, Migration))
, ((No commenti))
Philippe Wanner
Longtemps masculine, la migration s’est progressivement ouverte aux femmes par le biais du regroupement familial, conduisant à des défis pour l’intégration des femmes et des enfants sacrifiés fréquemment sur le marché du travail et au niveau de leur formation, au bénéfice de la carrière du conjoint et père. Plus récemment,
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25.06.2019 , in ((Gender, Skills, Migration))
, ((No commenti))
Roxane Gerber
Upon arriving in host countries, highly skilled immigrant women face numerous challenges entering the labor market. Not only may it be difficult to find a professional occupation, but that occupation may not suit their educational level, skills or knowledge. A recently published working paper shows the importance of family obligations
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