Etwas weniger als die Hälfte der im Migration-Mobility Survey befragten Personen (46 %) kam bereits mit einem Arbeitsvertrag oder einem Arbeitsangebot in die Schweiz, was von der hohen Bedeutung der Migration aus beruflichen Gründen zeugt. Dieser Anteil unterschied sich jedoch stark nach Herkunft. Bei Personen aus Österreich, Frankreich, dem Vereinigten Königreich und Deutschland betrug er zwischen 63 % und 70 %. Diese kamen somit mehrheitlich mit einem zugesicherten Arbeitsangebot in die Schweiz. Dagegen kamen nur 23 % der Menschen aus Westafrika, 20 % der Südamerikaner*innen und 24 % der Personen aus Balkanländern mit einem Arbeitsvertrag in die Schweiz.

Die Situation bezüglich Arbeitsplatz sah bei den befragten Personen zum Zeitpunkt der Migration sehr unterschiedlich aus. Während 60 % der Männer einen Arbeitsvertrag hatten, war dies nur bei 32 % der Frauen der Fall. Dieser grosse Unterschied erklärt sich dadurch, dass mehr Frauen aus familiären Gründen in die Schweiz einwanderten als Männer, die häufiger aus beruflichen Gründen migrierten. Erfolgte die Migration aus beruflichen Gründen, so war naturgemäss auch öfters ein Arbeitsvertrag vorhanden (bei 77 %, verglichen mit 12 % bei den Personen, die angaben, aus familiären Gründen in die Schweiz gekommen zu sein). Ferner hatten auch mehr Personen mit einem Bildungsabschluss auf Tertiärstufe einen Arbeitsplatz in Aussicht, als dies bei den weniger gut Ausgebildeten der Fall war (55 % gegenüber 34 %). Nur wenige Unterschiede waren hinsichtlich des Alters und des Zeitraums des Zuzugs festzustellen.

Verbessert sich die berufliche Situation dank der Migration?

Welche Bildungsabschlüsse haben die Migrant*innen?

Aus welchen Gründen wandert man in die Schweiz ein?
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Quelle: Migration-Mobility Survey 2022, nccr – on the move

Hinweis zum Verfahren: Diese Daten stammen aus dem Migration-Mobility Survey, einer im Herbst 2022 durchgeführten Umfrage unter im Ausland geborenen ausländischen Staatsangehörigen, die in den letzten 16 Jahren in die Schweiz eingewandert sind. Um in die Stichprobe aufgenommen zu werden, mussten diese Personen zum Zeitpunkt der Erhebung zwischen 24 und 64 Jahre alt sein und bei ihrer Einreise in die Schweiz mindestens das 18. Altersjahr vollendet haben. 7’206 Personen haben den Fragebogen entweder online oder per Telefon vollständig beantwortet.

Gestellte Frage: Hatten Sie vor Ihrer Einwanderung in die Schweiz bereits eine Arbeit oder ein Arbeitsangebot in der Schweiz?

Bemerkung: Das «Herkunftsland» ist das Land, das die Befragten als solches angegeben haben. In den meisten Fällen entspricht dieses (einer) ihrer Nationalität(en).

Nutzungsbedingungen: Die Migration-Mobility Indicators werden kostenlos für nichtkommerzielle Zwecke zur Verfügung gestellt. Wir bitten die Benutzerinnen und Benutzer um Angabe der Bezugsquelle.

Vorgeschlagene Quellenangabe: nccr – on the move, Migration-Mobility Indicators. Neuchâtel: nccr – on the move, 2023.

Für nähere Informationen zu den verwendeten Datensätzen klicken Sie bitte hier.

Letzte Aktualisierung: 21. Juni 2023