28.08.2019 , in ((Experiences))
, ((Pas de commentaires))
Irina Sille
Methodological nationalism has been omnipresent in migration theory and research since the publication of a famous article by Wimmer and Glick Schiller in 2002. However, with respect to scientific conferences and gatherings in which scholars debate these issues, this type of interrogation has been absent. In what follows, I will
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02.07.2019 , in ((Gender, Skills, Migration))
, ((Pas de commentaires))
Laure Sandoz
Actuellement, près de la moitié des personnes immigrées viennent en Suisse pour y travailler et une grande partie d’entre elles ont déjà un contrat de travail à leur arrivée. Ces migrations de travail sont le plus souvent masculines, tandis que les femmes sont surreprésentées parmi les personnes qui migrent pour
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27.06.2019 , in ((Gender, Skills, Migration))
, ((Pas de commentaires))
Philippe Wanner
Longtemps masculine, la migration s’est progressivement ouverte aux femmes par le biais du regroupement familial, conduisant à des défis pour l’intégration des femmes et des enfants sacrifiés fréquemment sur le marché du travail et au niveau de leur formation, au bénéfice de la carrière du conjoint et père. Plus récemment,
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25.06.2019 , in ((Gender, Skills, Migration))
, ((Pas de commentaires))
Roxane Gerber
Upon arriving in host countries, highly skilled immigrant women face numerous challenges entering the labor market. Not only may it be difficult to find a professional occupation, but that occupation may not suit their educational level, skills or knowledge. A recently published working paper shows the importance of family obligations
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11.06.2019 , in ((Gender, Skills, Migration))
, ((Pas de commentaires))
Aldina Camenisch
Am kommenden Freitag findet der dritte nationale Frauenstreiktag statt. Dieser Tag soll gemäss dem Aufruf der Streikversammlung dazu dienen, die tatsächliche Gleichstellung und Selbstbestimmung von Frauen* in der Schweiz einzufordern, insbesondere gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit sowie die ökonomische und sozialrechtliche Anerkennung und gleichberechtigte Aufteilung von Care-Arbeit. Der nccr –
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