17.05.2023 , in ((Structural Racism))
, ((Pas de commentaires))
Robin Stünzi
Job seekers of Cameroonian descent face hiring discrimination in the Swiss labor market, as they must send about 30 percent more applications than candidates of Swiss origin to be invited to an interview. The results of our study suggest that black job seekers are systematically disadvantaged in the Swiss labor
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18.06.2020 , in ((Non classifié(e)))
, ((Pas de commentaires))
Esteban Piñeiro, Martina Koch et Nathalie Pasche
Auch in der Schweiz existieren Reformdebatten, die «Diversity Management» oder eine «interkulturelle Öffnung» der öffentlichen Verwaltung propagieren. Leitend ist die Annahme, dass ethnisch-kulturelle Unterschiede bei der Erbringung von Verwaltungsleistungen oder bei der Besetzung öffentlicher Stellen eine wichtige Rolle spielen. Wie aber werden in staatlichen Einrichtungen ethnisch-kulturelle Unterschiede hergestellt und mobilisiert?
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17.03.2020 , in ((COVID-19 + Mobility, Politique, Practices))
, ((Pas de commentaires))
Lorenzo Piccoli et Joelle Moret
Between February and March 2020, many people accustomed to being highly mobile witnessed a massive curtailing of their right to travel both across and within countries. Among these measures were suppression of flights, closure of borders, banning of international student exchanges, halting of public transportation, lock-down of entire cities, freezing
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14.11.2019 , in ((Visible Minorities))
, ((Pas de commentaires))
Nadine Felix
Auf dem angespannten Zürcher Wohnungsmarkt haben es alle schwer, eine günstige Wohnung zu finden, einige jedoch mehr als andere. Diskriminierung kann ein Grund von vielen für eine Absage sein. Weil das Angebot knapp und der Druck auf die Entscheidungsträger*innen hoch ist, gehen diese häufig den Weg des geringsten Widerstandes und
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